Op ons bedrijf zijn ze bezig met een reorganisatie. Ik krijg nu ontslag, maar ze nemen wel steeds nieuwe mensen aan op contract of via uitzendbureaus. Ook mogen mensen blijven, omdat zij geaccepteerd hebben dat zij minder uren gaan werken. Maar zij zijn korter in dienst dan ik. Kan dit zo maar allemaal? Er is werk genoeg al loopt het wel terug, maar er lopen ook veel uitzendkrachten. Moet ik er nu uit, omdat ik het kortere werken niet heb geaccepteerd? Wat is uw mening als arbeidsrechtadvocaat?
